哈市南岗区优化年轻干部培养选拔机制努力锻造高质量发展铁军每日观察

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哈市南岗区优化年轻干部培养选拔机制努力锻造高质量发展铁军每日观察

2023-06-28 09:53:16 来源：中新网黑龙江

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(王兴国)为切实抓好后继有人这一根本大计，进一步加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，南岗区紧盯战略使命，大胆先行先试，在守正创新中不断健全完善年轻干部培养选拔机制，通过开展“三个一批”，有效破解优秀年轻干部配备不足、干部年龄结构不优、后备干部梯次不佳等难点问题，着力锻造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部铁军，为实现南岗区全面振兴全方位振兴提供坚强有力的组织保障。

拓宽选人视野，公开选调一批，搭建年轻干部“大舞台”。南岗区拓宽视野，打破传统选人用人方式，放眼各战线、各领域、各行业，打破条块分割、内部循环、身份藩篱，建立完善年轻干部合理流动的工作机制，并首次采取公开选调形式，面向全省机关、企事业单位、高等院校、科研院所等领域，选拔副处级领导干部。经报名初审、笔试、面谈确定考察人选，区委组织部派出由班子成员带队的6个考察组，分赴齐齐哈尔、牡丹江、双鸭山、鸡西、伊春、黑河、漠河等地开展干部考察工作。历时3个月，15名政治思想成熟、综合能力突出、实践经验丰富的优秀年轻干部，凭借过硬的“出圈”本领、怀抱建设南岗的满腔热情脱颖而出。南岗区委高度重视培养选拔优秀年轻干部工作，始终将培养年轻干部作为薪火相传的大事来抓，此次公开选调是南岗区有史以来集中调整年轻干部人数最多、高学历层次占比最高的一次，经过此次调整，南岗区35个党政工作部门中，配备年轻干部的领导班子数量达到24个，占比超过2/3。

实施墩苗计划，全面培养一批，注好年轻干部“蓄水池”。南岗区着力构建全域、常态、梯次合理的干部培养锻炼机制，以有为有位、投身发展为主题，以推进干部年轻化专业化为主线，倾力打造年轻干部实践锻炼“前进基地”，深入推进“熔炉计划”走深走实。坚持分类施教，注重分领域、分行业、分系统开展差异化的专题培训，有针对性地帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力短板，不断提高年轻干部适应新时代、实现新目标、落实新部署能力。坚持一线培养，推动年轻干部到重大项目一线、经济发展一线、急难险重一线、基层部门一线、服务群众一线经风雨、壮筋骨，锻造出更多素质过硬、历练扎实的年轻干部。坚持实践锻炼，对全区年轻干部，按照能力素质、专业结构、工作经历，分类别、分批次开展实践锻炼，在复杂环境、吃劲岗位磨出“铁肩膀”、练就“硬本领”。年初以来，区委组织部先后选派60余名优秀干部到重点工作锻炼，以实践锻炼搭梯架台，让优秀年轻干部积极融入全区发展大局，在实践舞台上干事创业、争先创优，在急难工作中、吃劲岗位上墩苗壮骨，在担当中历练、在尽责中成长、在奋进中成才。

打破论资排辈，大胆提拔一批，开通年轻干部“快车道”。按照立足当前、着眼长远，以解决当前问题为重点的基本思路，研究制定《南岗区干部队伍建设三年工作计划》，建立“成长档案”、注重“精准滴灌”、实施跟踪培养，保证使用上有梯队、选择上有空间。开展领导班子和领导干部“人岗相适度”研判调研，结合政治素质考察、一线跟踪识别考察等工作，精准制定配备提升计划，分专业、分领域建立优秀年轻干部信息库，动态掌握一批政治素质过硬、工作实绩突出的年轻干部，对综合素质比较好，敬业奉献意识比较强，群众认可度比较高，符合提拔领导岗位条件的年轻干部，破除固有思维模式，打破常规，大胆使用；对于具有斗争精神，关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的优秀年轻干部，优先储备培养、提拔使用。年初以来，南岗区共提拔年轻干部16人。

经过高位推进、系统部署、多措并举，一大批优秀年轻干部踏上了南岗区经济社会发展的主战场，成为推动南岗区高质量发展的生力军。下一步，南岗区委将继续在培养上下功夫，在使用上求突破，在管理上强措施，为推动南岗区高质量发展提供源源不断的接续动力。(完)

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